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老板有哪些秘密你不知dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 23:03:17 阅读: 来源:岩棉设备厂家

老板有哪些秘密你不知

职场中有些事老板肯定是不会告诉你的,其中又有些职场人又是非常想知道的。那么老板有哪些秘密没有说,而我们又必须知道的呢?

老板绝不告诉你的职场潜规则1、绝对不要与公司作对,与老板为敌相信公司、认同老板的逻辑,是职场中人唯一能做的事,否则你每天都会生活在痛苦及挫折中。何飞鹏当老板之后,也能听到很多员工的抱怨和批评,之前他都会认为是公司诸多的不足,想尽各种方法弥补。后来他发觉,公司是用一样的米养着百样的人,不可能让每个员工都满意的,所以,决定用自己的逻辑,定自己的规则。

员工都有权决定自己的去留,但是只要你选择留下,就请相信公司,认同老板,不要站在与公司敌对的立场。

2、老板是不讲理的老板有一个被所有员工咒骂的特质,那就是不讲理。企业经营由老板指挥大局,要有在石头里挤出水来的意志何情境。关键时刻,老板能讲理吗?经营企业经常面临意外,在非常状况下,讲理是不够用的,老板如果没有不讲理的狠劲与杀气,那公司只能坐以待毙。

记住一句话:合理的要求是训练,不合理的要求是磨练,钢铁般的军人绝对是磨练出来的。

3、老板不是你想象的那么累有一次,何飞鹏提拔一杰出青年做主管,这位青年拒绝了,理由是:我不想象你一样辛苦。老板们都是非常累吗?何飞鹏用自己的例子说,一般人只看到老板工作繁忙,压力沉重,并没有看到老板们工作时的自我,老板能“只做我相信的事,只说我相信的话;用自己喜好的方法管理团队”。老板们拥有自我,能自我管理。

最后他说,有些人工作繁重,但内心却自由而轻松;有些人选择轻松的工作,却永远受制于人,无法活出真正自我。

如何跟老板打交道不要把老板当上帝没有谁比员工更善于发现老板的缺点和不足。

其实,老板也是人,是人就总难免会有这样或那样的缺点或不足。

有的员工无论在哪里工作,总是对老板充满了各种各样的指责,说老板这也不对,那也不好,从来没有说过老板一句好话。

他之所以总是满腹牢骚,是因为他在潜意识中用上帝的标准衡量老板的一言一行。

一个人的评价标准越苛刻,评价的分数越低,因此自己的情绪受到不良影响的程度越高。

相反,一个人的评价标准越宽容,评价的分数越高,因此自己的情绪受到不良影响的程度越低。

世界上没有完美的人,当然也没有完美的老板。老板也会犯错误,甚至犯你不会犯的错误。

不要把老板当上帝。

如果你用评价自己的标准评价老板,你就会发现老板像你一样可爱。

向老板学习什么这是个让人很痛苦的问题:为什么老板是他而不是我?

老板之所以是老板,你之所以是老板的员工,都自有其道理。

你不必因为老板不该是老板而愤恨,你也不必因为你该是老板却在人之下而痛苦。靠愤愤不平、怨天尤人改变不了命运。人不能安于平庸,但仅仅靠贬低别人也是无法实现远大理想的。与其在抱怨、愤恨、诅咒、痛苦中耗费时间,不如思考如何超越别人、一步一个脚印的奋斗。

我不认识、不熟悉你的老板,但我知道你的老板一定有一些值得你学习的地方。

古人说:三人行必有我师。

作为老板,他如果一无是处,也就不可能成为老板。

你可以恨你的老板,但你不能拒绝向老板学习。学习老板不仅可以使自己变得更优秀,而且还有助于你早日超越老板。

只有善于向敌人学习的人,才能打败敌人。

如果你认为老板愚蠢至极,那你就跟他一样做老板吧。

你发现老板身上值得学习的地方越多,你离当老板的日子越近。

让老板欣赏你而不是包容你有一位企业员工对我说:“我的老板很好,对我们很包容。”

她说这句话时,语气充满了对老板的敬佩。

也许她的老板真的像她所说的那样是一个大度的、宽厚的、令人尊敬的人,但我告诉她:“你不应该让老板包容你,而应该让老板欣赏你。”

她想了想,点点头:“对。”

作为老板,大度、宽厚、善解人意是应该的,但作为员工绝不能滥用老板宽广的胸襟。

给老板面子就是给自己面子你需要面子,老板更需要面子。老板要靠面子维持权威,以此保障企业的发展。因此,很多时候,老板的面子要远比你的面子更重要。

你如果真的想要面子,那就要首先给老板面子。

讲一个故事吧:

张先生是一家企业的老板,李先生是他的部门经理,也是跟他一起创业的朋友。

一天开会,李先生迟到了,张老板把李先生叫到办公室里,关上门,要李先生在部门经理会上做检查。李先生坚决不答应,他认为这样会让他很没面子。

张老板说:你如果非要面子,那我就没面子,你让我今后如何管理别人。我们是朋友,你如果都不理解我,谁还能理解我。你如果不配合我、支持我,那我还能指望谁。你今天必须做检查。

最后李先生总算妥协了,虽然他很不情愿的做了检查,但对其他部门经理产生了很大的震动。(中国水泥网 转载请注明出处)

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