怎么调低社保基数

调低社保基数可以按照以下几种方式进行：

1. 调整工资水平：将员工的工资调整为低于当前的水平。这可以通过与员工进行谈判，达成共识并签订新的劳动合同来实现。一般来说，员工如果同意调低工资，就可以相应地调低社保基数。

2. 调整岗位职责：如果员工的岗位职责发生变化，工作任务减少，可以与员工协商，降低其岗位等级和级别，进而调低其社保基数。

3. 调整工作时间：将员工的工作时间从全职调整为兼职或者临时工，可以减少员工的薪资和社保缴费基数。

4. 调整工作地点：将员工的工作地点调整为低收入地区，该地区的社保缴费基数普遍较低，可以减少员工的社保缴费基数。

需要注意的是，调低社保基数应该在符合法律法规的前提下进行，不得违反国家劳动法和社会保险法等法律法规，同时应与员工进行充分的沟通和协商，达成共识。这样才能确保调低社保基数的合法性和可行性。同时，雇主应该合理考虑员工的实际情况，确保员工的权益不受损害。