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招聘测IQ伤人又伤己dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 16:50:45 阅读: 来源:岩棉设备厂家

招聘测IQ伤人又伤己

据报道,近日徐小姐来南京一家公司应聘填表时,被告知除了要求填写求职者的星座之外,IQ(智商)值也是必填内容,徐小姐直观感觉测IQ值这一要求太雷人。

抛开情感因素,测IQ在理性层面更遭质疑。必要吗--据专家说,正常人的IQ值都差不多,给正常人做IQ测试,实在是太外行,而且职业前途与智商高低也没有必然联系;科学吗--IQ测试属医学测试,须到专业机构,而这家公司测IQ用的是网上下载的软件,属于娱乐游戏性质;合法吗--按照《劳动法》的规定,只凭IQ值剥夺求职者的就业机会,属于违法行为。

从前些年将身高、姓氏、酒量作为应聘的门槛,到如今在意属相、血型、星座、IQ值,各类招聘中的苛刻条件迭出。看似角度独特,实则随意任性;看似花样繁多,实则走入娱乐化、游戏化的程序;看似煞有介事,实则笑料百出,有悖招聘应有的严肃性、公正性。比如有的公司根据星座来判断应聘者的性格、忠诚度,全然不顾星座与个性的关系在科学上尚未得到证实。更有甚者,一企业老板相信属猪的人最“旺”自己,招聘大门专向属猪者打开,陷入了迷信荒唐的境地。

用人单位有招人的自主权,设立一定的条件,也能提高招聘的效率,易于招到合适的员工,但这种自主权决不可随意 “越界”,造成就业机会上的不均等。不在摸清求职者素质、品质上下功夫,却在星座、IQ值等离谱条件上费力气,这样的招聘就破坏了求职者平等就业的机会,进入了法律禁止的范围。

求职者之所以很少去举报,并非对法律规定不明,而是不想为此浪费时间。这些在招聘条件上自认为很新潮的用人单位,其实在求职者心中的第一印象是不正规,第一感觉是不看好。其内心的逻辑是,一个在用人标准上如此出格的单位,又怎么能把握好发展的定位,怎会用好人才,怎会值得为之打拼?

可见,离谱招聘伤人又伤己。当前用人市场供大于求,求职不易,却也是用人单位觅得良才壮大自身的良机。这就需要用人单位拿出诚意,破除认识误区,不拘一格降人才;也可采用目前比较成熟且得到公认的性格测试方法,如“霍兰德的职业兴趣测试”等,测试求职者与单位的发展是否合拍。这样选得的人才,能力与岗位匹配、性格与工作匹配,取得的是双赢局面。

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