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招聘岗位中一半是填坑dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 09:58:05 阅读: 来源:岩棉设备厂家

招聘岗位中一半是“填坑”

国内最大的人力资源服务商前程无忧12月26日发布《2012离职与调薪调研报告》。该报告显示,2011年员工离职率达到历史高位,达到18.9%,招聘职位中因为人员离职产生的替代性招聘几乎占到了一半。半数岗位是填离职的“坑”

对大多数企业而言,2011年是多“荒”的一年。资金荒、能源荒、人才荒(用工荒),以及最致命的订单荒(市场需求荒)。

此次调查的数据显示,2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%,为2008年金融危机以来的最高。

据调查统计显示,2011年“51job”网站日均发布的招聘职位数达到创纪录的200万多个,比2010年增加了三分之一。前程无忧的首席人力资源专家冯丽娟说,招聘职位中因为人员离职产生的替代性招聘几乎占到了一半。办完离职就招聘

在海淀区一家中小型企业,员工总数不过500人,但今年的离职率却达到了40%.

最有意思的是,人力资源部的经理都跳槽走人。杜女士是该公司人力资源部的副经理,从春节之后,员工的辞职报告就开始不断增多。多数人在拿到上年的年终奖后毅然离开。“刚开始还觉得挺不舍得,然后就一对一地组织谈话,询问离职原因。”杜女士说,但是当二三十人一起准备离职时,人力资源已经忙得不可开交,“不仅要办离职手续,还要赶紧给其他部门招聘新员工。” 经济未回暖、福利下降导致离职率高

中国人民大学公共管理学院祁光华副教授今天对此作出自己的解读:离职率居高不下,说明当前还未摆脱经济危机的影响,导致企业员工福利在下降。祁老师说,中国大多数企业都很强势,他们认为员工是实现企业目标的工具,很少有公司愿意培养人才。因此,企业与员工共同成长很难实现,忠诚度也就无从谈起。(中国水泥网 转载请注明出处)

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