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招聘会怪问题应怪得有理由dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 08:04:37 阅读: 来源:岩棉设备厂家

招聘会“怪问题”应怪得有理由

集美大学招聘会频现“怪问题”,就差问“你妈贵姓”了,可圈可点,可批可叹。

换位思考可以有。“如果你是我,你想说些什么?”这个问题很好,让应聘者设想一下自己作为招聘者,愿意招聘些什么样的人才呢?这个问题不是很难,怎样通过面试,每一个应聘者事先或多或少会做一些功课。这样的问题就很有趣,换位思考伴随人生始终,学会换位思考可以使求职更加顺利,工作更加适应,生活更加幸福。

求真务实不可无。“工作2年以后,40%的员工年薪可达到20万-40万!”招聘海报明显低估大学生智商。“大学生们对此也仅仅是看一眼,之后就都毫不心动地走开了”,不是大学生“视金钱如粪土”,而是他们很务实,知道天上不会随意掉馅饼。“2年以后”、“40%”、“可达到”、“20万-40万”环环相扣,太虚了,梦可以做,但是不能白日做梦。

虚幻问题不宜问。“你妈妈用什么牌子的护肤品?”求职的单位不是化妆品公司,应聘的不是女孩,让男孩来回答这个问题太强人所难了。男孩多不关心化妆品,能说他“对家人不够关心,或者不细心”?这与“对企业关爱,对工作细心”根本没有必然联系。问这样的问题,还不如问下“爸爸妈妈的生日”,或者“给爸爸妈妈干过些什么事情”来得更实在。

隐私问题要慎重。“你以前想过自己为什么到现在都还没找到工作吗?”这牵涉个人隐私,甚至有可能是应聘者不愿意提及的一块伤疤。找工作就如同找朋友一样,是你情我愿的事情,一个巴掌拍不响,不存在绝对的谁对谁错。失败是成功之母,失败的过去能说明什么呢?要追求美好的东西,有时需要忘记过去,努力把握现在。

招聘会频现“怪问题”不可怕,可怕的是:多了些强势压人,少了些平等互动。强势压人不可取,让人浑身不爽,平等互动很重要,让人满心欢喜。招聘会“怪问题”应该“怪”得有理由,既要站在自身角度,也要站在对方角度,怪得合符常识,合符情理,怪得有理由的招聘会才能人尽其才,各尽所能,各取所需,皆大欢喜。

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