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招聘流程系列特殊能力测试dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 04:58:39 阅读: 来源:岩棉设备厂家

招聘流程系列-特殊能力测试

所谓的特殊能力就是指某些人具有他人所不具备的能力。有时,由于工种的需要,在企业招聘中需要测试一些特殊能力。例如,为测验其想象力、创造力而进行的“一物多用”测验;为测验其双手协调动作的准确性与速度而进行的“钉板”测验;为测定其注意力的集中、分配与转移能力而进行的“划字”测验;为测定记忆广度而进行的“顺背数字”和“倒背数字”测验;为考察应试者记忆与动作的协调能力进行“数字配符号”测验等。特殊能力测试在员工招聘中并不常用。而且,有时需要一些心理测试仪器的配合运用,才能了解得比较准确。但是,特殊能力与心理活动测量结果与智商并没有显著的相关性。同时其他证据也表明,特征虽能帮助有效地预测工作输出的量和质,但却无法有效地预测其对组织的贡献。特殊能力测试主要是机械能力测验,也称心智运动测验,用来测验心智与体力动作相结合的机械工作能力,还包括机械的推理测验等。它适合于选拔须掌握机械操作技能的人员,如机械师、修理工、裁剪师、绘图员、牙科医生等。现在简单介绍几个测验:1、麦夸里机械能力测验:麦夸里机械能力测验是一种测试候选人运动能力的性向实验。包括以下7个项目:循轨:在若干条垂直线的很狭窄的断裂空间划一条线;敲击:尽快在纸上和圆圈里打上点。模画:模画简单的图样。定位:在一个缩小的图形中定出具体的点。定块:在一个图样中确定有多少块。追视:在迷津中追视各线条。2、明尼苏达关系测验:该测验是测验候选人把握空间关系的能力。所用材料为ABCD四块木板,每块木板上挖有58个形状不同大小各异的空洞,另有同样数量的木块,其大小与形状和木板上的空洞一一对应。可分别放置空洞中。AB两个板上的空洞除位置不同外,其形状和大小是一样的,因此合用一组木块;同理,CD两板也合用一组木块。测验时,要求应试者将一板木块放置另一板之空洞内,评分方法以时间和正确率为标准,该测验适用于各种机械工种、修理工种、设计师和工程师等。3、视觉测试:视觉测试就是测试员工的视力及以下4个方面。视觉对任何行业都具有不同程度的重要性。根据工业心理学的研究成果,人的视觉具有以下几种特性:(1)适当距离的视觉敏感度:即在一定距离下辨认黑白符号。(2)距离的知觉深度:即依据双眼判断物体的距离。(3)判断颜色:不仅可以辨认不同的颜色,同时能说出其深浅及颜色的名称。(4)视野范围:即在一定距离可以看到上下左右的视野。根据美国学者的研究,发现视觉要素对工作的影响决定于不同的工作性质,视觉技巧与工作绩效的相关程度并不高,即一个视觉能力好的人并不能保证工作效率高。当然,如果视觉有重大缺陷则可能影响到工作效率与安全。以视觉技巧因素和各种行业工作对视力的要求加以分析归纳,一共可分为六类视觉标准:文书行政类、精细检查类、驾驶操作类、机械操作类、劳工类和工匠类。4、运动神经能力测试:运动神经能力测试,又叫运动及身体协调能力的测验。它是衡量力量、协调性和灵活性的测试。例如,手指灵活度,(fingerdexterity)是指手指精确、协调运动的能力,如电子产品装配或手表工的手指运动。手的灵活度(manualdexterity)包括手和手臂的协调运动,如较大工件配工作所要求的运动。手腕运动速度(wrist-fingerspeed)是指手腕和手指迅速运动的能力,如检查、包装和装配线上所要求的运动,准确度(aiming)是迅速、准确地将手从一个位置移到另一位置的能力,这一能力在电子元件装配线上是很重要的。通常使用的测验方法有插入、调换、组装、分解等。插入(place):手腕作业检查盘的上部和下部各有48个孔,上部盘插着48根圆棒,被测验者两手同时从上盘中一个一个拔出圆棒,将其插在对应的下盘的孔中,以检查手及胳膊的灵活性。调换(turn):使用的检查盘同上,用单手拔出一根棒,用同一只手将拔出的棒上下翻转,插入原来的孔中,以检查其反应速度。组装(assemble):手指灵巧检查盘有50个孔,在这里附有金属的小柳钉和座圈,被检查者从上半部盘的孔中,用一只手拔出圆形的柳钉,同时用另一只手从旁边圆柱中拔出座圈,把它按在柳钉上,仍然用一只手将其插入与拔出的孔相对应的下半部的孔,以次来检测手指的灵活性。 5、明尼苏达文书测验:这是一种集体速度测验,它由数字比较和名字比较两部分组成。测验要求是,如果左右两个数字完全相同,则在他们中间的横线上打钩,不完全相同则打“╳”。测验目的是确定在规定时间候选人的辨认准确度,准确度高则证明候选人的文书性工作能力较强。例如:55384594-55385494638495689-638495689NewYorkWorld-NewYorkWorldCargillGrainCo.-CargilGrainCo.6、一般性测验组合:一般性测验组合由美国职业服务中心所设计,最初目的是测验低阶层工作人员,包括12种计时测验,将12种测验得分合并可测出智力、语文、数学、空间、图形知觉、瞄准、动作速度、手指灵巧和手掌灵巧等九个特征。下表显示收音机真空管65名装配工的特征成绩与考试成绩相关性。其中手指与手掌灵巧测验的有效度最高。心理活动的测量包括肌肉速度、强壮力、协调力等。 一般性测验组合特征成绩与考试成绩的相关性(应试者:65名收音机真空管装配工)特征平均成绩r(效率)智慧106.9-.08语文102.2-.06数学105.8.06空间109.3-.01图形知觉111.8.02瞄准107.1.23动作速度103.6.19手指灵巧109.5.44手掌灵巧98.7.35

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